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Programas Especiais ›Formação e Certificação Profissional
FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO
PROFISSIONAL
Formação Profissional
As atividades na área de formação
são atualmente dirigidas por diversos setores e departamentos
da OIT, mas com predominância do Setor
de Emprego no âmbito da cooperação
técnica prestada aos Estados Membros para apoiar a
qualificação de recursos humanos para o desenvolvimento
econômico e social.
O IFP "Qualificações,
conhecimento e empregabilidade" é o eixo central
das atividades de formação. Visa promover investimento
em desenvolvimento de recursos humanos como forma de contribuir
para o crescimento econômico e oportunidades de emprego.
No Brasil, a OIT tem promovido estudos
e seminários sobre qualificações para
o emprego e empreendedorismo, especialmente de jovens e mulheres
com apoio principal do Centro
Interamericano de Investigação e Documentação
sobre Formação Profissional (CINTERFOR).
Projeto Avanço Conceitual e Metodológico
da Formação Profissional no Campo da Diversidade
no Trabalho e da Certificação Profissional
Este projeto foi desenvolvido em uma
parceria da OIT Brasília com o Ministério do
Trabalho e Emprego, e executado com o apoio de especialistas
do Centro Internacional
de Formação da OIT em Turim e do Centro
Interamericano de Formação Profissional - CINTERFOR,
da OIT em Montevidéu. Uma Comissão Tripartite,
composta por representantes de governo (MTE, MDIC-INMETRO,
MEC e MJ), empregadores (Confederações) e de
trabalhadores (Centrais Sindicais) examinou, debateu, orientou
e deu suporte político à execução
das atividades.
Certificação de Competências
Profissionais
Este conceito vem atraindo uma convergência
de interesses de entidades públicas e privadas e outras
organizações. Isto ocorre porque a certificação
é vista como instrumento potencialmente importante
para valorizar a capacitação, oferecendo maiores
perspectivas de emprego e renda, reduzindo riscos de acidentes
e de práticas deficientes de trabalho, gerando melhorias
de produtividade e de qualidade, e reduzindo custos de formação
profissional para as empresas e para o governo.
Dentre as razões fundamentais do
Projeto para o componente certificação podemos citar:
-
a necessidade de valorizar a formação
profissional de forma a melhorar a empregabilidade de
trabalhadores que participam de programas de formação
e assegurar melhor retorno desses programas para os
empregadores e para o Estado;
- os novos padrões de qualidade exigidos pelo sistema
produtivo inserido em um processo de integração
econômica, pressionado por inovações
tecnológicas e submetido a novas pressões
de competitividade
A Diversidade da força de trabalho
O conceito de "diversidade"
é de uso recente e vem surgindo como estratégia
de negócios geralmente em grandes empresas ou empresas
dos setores mais avançados, com freqüência
em empresas multinacionais. Por vezes é apenas uma
resposta à nova consciência social de combate
à discriminação no trabalho. Outras vezes
aparece como um instrumento de marketing. Está assim
ligado a questões como "direito à diferença",
"príncipio básico de cidadania", ou
mesmo "estratégia para preservar competitividade".
As razões fundamentais do projeto
para o componente diversidade são:
- Ampliar os níveis de consciência sobre a
discriminação e a responsabilidade mais ampla
das empresas com relação aos impactos que
provocam em seu entorno;
- Criar ações de combate à discriminação
no trabalho e na qualificação profissional.
Para mais informações
sobre as atividades no Brasil, consulte o Escritório da OIT no Brasil.
Para informações sobre atividades
em outros países consulte:
› Centro Internacional de Formação da OIT em Turim
e-mail: pubinfo@itcilo.it
› Centro Interamericano de Investigação e Documentação
sobre Formação Profissional (CINTERFOR)
e-mail: montevideo@ilo.org
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