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MANUAL DE CAPACITAÇÃO SOBRE GÊNERO, RAÇA, POBREZA E EMPREGO

O Manual de Formação reúne, em oito módulos temáticos, estruturados a partir de um mesmo marco baseado em um enfoque de gênero e raça, as estratégias, experiências e guias para a ação em áreas chave.

Módulo 1: Tendências Problemas e Enfoques: um panorama geral

• Apresenta uma visão geral e dados sobre a situação de pobreza e emprego, incorporando as dimensões de gênero e raça.
• Apresenta e analisa os diferentes conceitos de pobreza e exclusão social.
• Discute os vínculos entre os paradigmas e estratégias de desenvolvimento e as políticas de erradicação da pobreza, e a relação entre gênero, raça, pobreza e emprego.

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Módulo 2: A Questão Racial no Brasil: tendências, enfoques e políticas de promoção da igualdade

• Discute a questão racial no Brasil e suas inter-relações com as desigualdades de gênero, a pobreza e o emprego.
• Analisa os distintos mecanismos e processos de discriminação racial no mercado de trabalho.
• Apresenta e discute mecanismos, políticas e experiências de promoção da igualdade racial no mercado de trabalho.

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Módulo 3: Acesso a um Trabalho Decente

• Destaca os principais fatores e processos de discriminação vivenciados pelas mulheres e negros
• Analisa algumas estratégias para ampliar o acesso das mulheres e negros ao trabalho remunerado, incluindo os programas especiais de geração de emprego
• Identifica os principais elementos de uma estratégia de promoção de emprego com dimensão de gênero e raça.

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Módulo 4: Capacidade de Organização e Negociação: Poder para transformar

• Enfatiza a importância do empoderamento das mulheres e da população negra através da organização
• Apresenta estratégias alternativas para promover a organização a partir de uma perspectiva de gênero e raça.

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Módulo 5: Acesso aos Recursos Produtivos

• Analisa as desigualdades de gênero e raça em relação ao direito ao uso e controle da terra e outros recursos produtivos (capital, máquinas, tecnologia, mercados e informação)
• Desenvolve uma reflexão sobre as estratégias para reduzir desigualdades, tais como reformas legais, reformas agrárias e políticas de fomento ao trabalho independente e seu impacto sobre os direitos econômicos das mulheres e da população negra

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Módulo 6: Recursos Financeiros para os Pobres: Crédito

• Identifica os obstáculos que os pobres enfrentam (em particular, as mulheres pobres) no acesso aos serviços de crédito
• Compara mecanismos e enfoques alternativos para ampliar as possibilidades de acesso dos pobres (especialmente as mulheres pobres) aos serviços financeiros
• Analisa as lições aprendidas a partir de algumas experiências e suas perspectivas

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Módulo 7: Investir nas Pessoas: Educação e Formação Profissional

• Analisa as desigualdades que os pobres experimentam, em especial as mulheres e os negros, em relação ao acesso à educação e à formação profissional.
• Discute os diferentes esquemas de capacitação e formação técnica, formal e não formal.
• Identifica alguns novos enfoques e tendências nos sistemas de formação profissional e técnica e sua capacidade para reduzir as desigualdades de gênero e raça.

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Módulo 8: Ampliar a Proteção Social

• Analisa o problema de vastos setores de trabalhadores excluídos, devido às suas formas de inserção no mercado de trabalho, dos sistemas convencionais (formais) de proteção social

Aborda duas questões:

• Como é possível ampliar a proteção social à população negra e às mulheres que trabalham na economia informal e em empregos precários
• Como as medidas de proteção social se relacionam com as políticas e estratégias de erradicação da pobreza

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