Mais mulheres optam por trabalhar, mas igualdade de gênero no trabalho ainda está longe
GENEBRA (NotÃcias da OIT) - Apesar de alguns sinais de progresso em termos de igualdade de gênero nos últimos 15 anos, continua a haver uma grande diferença entre homens e mulheres quanto à s oportunidades de trabalho e qualidade do emprego, de acordo com um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
O relatório, intitulado "As mulheres no mercado de trabalho: Medir os progressos e identificar os desafios", diz que mais de uma década depois da Quarta Conferência Mundial sobre as Mulheres, em Beijing, adotar uma plataforma ambiciosa para uma ação global para a Igualdade de gênero e autonomia das mulheres, a discriminação entre homens e mulheres continua profundamente enraizada na sociedade e a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho ainda está longe de ser uma realidade.
O relatório diz que a taxa de atividade da força de trabalho feminina aumentou de 50,2 para 51,7 por cento entre 1980 e 2008, enquanto a taxa de atividade da força de trabalho masculina caiu de 82,0 para 77 de 7 por cento. Como resultado, o hiato de gênero na participação da força de trabalho da força de trabalho diminuiu de 32 para 26 pontos percentuais.
Em todas as regiões,  com exceção de duas Europa Central e Sudeste da Europa (não UE) e paÃses da Comunidade dos Estados Independentes (CEI) e Ãsia Oriental - registraram aumentos na taxa de atividade do trabalho feminino. Os maiores aumentos foram na América Latina e no Caribe. No entanto, em quase todas as regiões a taxa de crescimento tem diminuÃdo nos últimos anos. Os maiores aumentos no número de mulheres economicamente ativas ocorreram nos anos 80 e inÃcio dos anos 90.
Ao mesmo tempo, a percentagem de mulheres nos salários e do emprego assalariado cresceu de 42,8 por cento em 1999 para 47,3 por cento em 2009, enquanto a proporção do emprego vulnerável diminuiu de 55,9 para 51,2 por cento.
“ Embora tenhamos visto progresso em algumas áreas, desde a realização da Conferência de Beijing e, enquanto mais mulheres estão preferindo trabalhar agora do que antes, as mulheres ainda não gozam dos mesmos benefÃcios que os homens no mercado de trabalho, "disse o Sara Elder, do Departamento de Tendências de Emprego da OIT e autora do relatório. "Nós ainda encontramos mais mulheres do que homens com empregos precários ou salários mais baixos, seja porque é o único tipo de empregos que têm acesso ou porque precisam de encontrar algo que lhes permita equilibrar as responsabilidades da famÃlia e do trabalho. Os homens não enfrentam as mesmas limitaçõesâ€.
O relatório mostra que existem três áreas nas quais persistem as desigualdades de gênero no local de trabalho. Primeiro, quase a metade (48,4 por cento) da população feminina acima de 15 anos continua a ser economicamente inativa, em comparação com 22,3 por cento dos homens. Em determinadas regiões, ainda há menos de 4 mulheres economicamente ativas para cada 10 homens ativos. Em segundo lugar, as mulheres que querem trabalhar têm mais dificuldade do que os homens na busca de trabalho. Em terceiro lugar, quando as mulheres encontram postos de trabalho, recebem salários e benefÃcios menores do que os homens em cargos semelhantes.
"Os mercados e as polÃticas de trabalho devem ser ajustados para um paradigma mais amplo da igualdade de gênero, um paradigma que se adapte e considere os valores e os condicionalismos especÃficos das mulheres e dos homens", disse Sara Elder. "É necessário e possÃvel existir um progresso mais rápido e mais amplo no sentido da igualdade de gênero, tanto em termos de ocupações como de oportunidades de empregoâ€.
O relatório da OIT diz que o impacto inicial da crise econômica mundial foi sentido em setores dominados pelos homens, como finanças, indústria e construção, mas desde então o impacto se espalhou para outros setores - incluindo serviços - onde as mulheres tendem a predominar.
A OIT estima que a taxa de desemprego das mulheres em todo o mundo aumentou de 6,0 por cento em 2007 para 7,0 por cento em 2009, ligeiramente superior à dos homens, que aumentou de  5,5 para 6,3 por cento . Mas em quatro das nove regiões, a taxa de desemprego masculino aumentou mais do que do sexo feminino. Em 2009, a taxa de desemprego feminino superou a taxa masculina em sete das nove regiões. No Oriente Médio e Norte da Ãfrica, a diferença era de 7 pontos percentuais.
O relatório também diz que, embora homens e mulheres tenham sido afetados da mesma forma pela crise, em termos de perda de emprego, é possÃvel que o verdadeiro impacto do género ainda não tenha chegado.
"Nós sabemos que em crises anteriores, as mulheres que perdem o emprego têm maior dificuldade em encontrar trabalho após a recuperação econômica começar", disse Sara Elder. "Por isso é importante garantir que a igualdade de gênero não é um objetivo polÃtico promovido nos momentos bons e esquecido em tempos difÃceis. A igualdade de gênero deve ser encarada como um meio para promover o crescimento e o emprego, e não como um custo ou restrição. "
Jane Hodges, diretora do Departamento para a Igualdade de Género da OIT, disse que estes 15 anos decorridos desde Beijing encerram lições importantes em termos de "o que funciona para as mulheres trabalhadoras e para a igualdade de gêneroâ€. Segundo Hodges, a resolução sobre a Igualdade de Gênero no centro do trabalho decente, aprovada em 2009 pela Conferência Internacional do Trabalho, vai orientar os esforços da OIT para um mercado de trabalho onde todas as mulheres e os homens podem participar livre e ativamente , incluindo os esforços para facilitar o empoderamento das mulheres através do desenvolvimento do espÃrito empresarial, para resolver a desigualdade salarial entre homens e mulheres, reforçar a proteção social para todos e reforçar a participação das mulheres no diálogo social.
Em 8 de Março, a OIT celebra Dia Internacional da Mulher, em sua sede em Genebra, e outros escritórios espalhados pelo mundo. Em Genebra, um evento vai reunir especialistas de governos e organizações de empregadores e trabalhadores de vários paÃses e fundos para discutir “o que está dando certo para as mulheres trabalhadorasâ€.
O documento pode ser acessado no link
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_elm/---trends/documents/publication/wcms_123835.pdf
08.03.2010
